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O estresse no trabalho: empresas italianas defender a saúde de seus funcionários

Stress do trabalho . Agora, não só ser um definir um pouco ' Generic para um ampla gama de dificuldades que vão desde simples momento tenso para verdadeira esgotamento , mas deve ser medida por qualquer empresa italiana com base em critérios de avaliação específicos.

foi criado pelo Ministério do Trabalho que decretou o diretrizes para avaliar a estresse entre os trabalhadores e possivelmente implementar sérias e concretas passos para reduzi-la.

em 2004, ele assinou com a Bruxelas a Acordo entre os parceiros sociais , que afirmou que o estresse no trabalho é a condição acompanhada de dor ou disfunção físico, psicológico, psicológico ou social, decorrente do sentimento individual de não poder responder às solicitações ou não estar à altura das expectativas ".

E ler os dados da Agência europeu para segurança e saúde no trabalho - que denuncia que na Itália um trabalhador em quatro sofre de estresse no trabalho - fica claramente entendido a necessidade de trabalhar para trabalho não ser mais experiente como um condição de estresse elevado risco e tensão psico-emocional, mas como um ' actividades inelutáveis ​​e gratificantes , através do qual um indivíduo encontra seu próprio realização .

a partir de janeiro, portanto, a cada empresa italiana irá obrigado a para avaliar o grau de tensão que reina entre os trabalhadores.

Como Algumas sugestões foram dadas por especialistas convocadas pelo Ministério para elaborar diretrizes. Em uma primeira fase , a empresa analisará o estresse entre os trabalhadores em maior risco: os trabalhadores de turno , os operadores de centro de atendimento , os trabalhadores obrigados a atuar sempre a mesma tarefa . Em seguida, o círculo vai se espalhar como fogo envolvendo todos os funcionários através de questionários , que serão compilados em forma anónima, entrevistas e grupos de foco.

excessiva absentismo , uma incidência anormal de acidentes de trabalho ou doenças , uma rotação frequente do pessoal: estes são os principais elementos que devem ser mantidos em mente e que pode ser uma indicação de um . alto estresse entre os trabalhadores

a faz são possíveis: a organização dos tempos de e atribuições demasiado rígidos ou inadequados, uma pressão excessiva ou uma carga de tarefas e responsabilidades muito grandes , a falta de reconhecimento dos habilidades e profissionalismo, um problema de relacionamento entre colegas ou com o chefe.

Mas, em concreto como traduzirá este compromisso de reconhecimento e a luta contra o estresse em empresas italianas, em grande parte empresas familiar ou pequeno e médio porte

Os especialistas estão confiantes : o importante é sair. Cada empresa terá largura margem de manobra para decidir quais ferramentas usar para avaliar o estresse dos trabalhadores e, numa primeira fase contará com lista validada , tais como os de ' ISPELS ou os elaborados a partir de Regiões .

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